L’épanouissement éducationnel et un meilleur accès au marché de l’emploi pour de jeunes Bruxellois

La Fondation P&V, soutenue en cela par le Groupe P&V, contribue à l’épanouissement éducationnel et un meilleur accès au marché de l’emploi pour de jeunes Bruxellois, dans le cadre d’un partenariat avec l’asbl Capital.

Trouver le chemin vers un emploi et prendre sa vie en main

Depuis 25 ans, la Fondation P&V s’emploie, entre autres missions, à lutter contre l’exclusion des jeunes, notamment en milieux scolaire et professionnel. C’est en mettant en place des partenariats avec des organisations poursuivant le même objectif, qu’elle entend par exemple, faciliter l’accès au marché de l’emploi à une jeunesse au départ plus vulnérable. Permettre aux jeunes de découvrir leur potentiel et leurs capacités, leur redonner confiance en eux, leur proposer des formations, les mener vers une citoyenneté responsable, … autant de clés pour débuter une carrière et devenir maître de son futur.

La collaboration avec l’asbl Capital

Capital est une organisation soutenue par la Fondation P&V et le Groupe P&V. ASBL fondée en 2020 par un jeune entrepreneur bruxellois Hassan Al Hilou, elle se base sur les besoins concrets des jeunes pour les aider à acquérir leur autonomie financière, en trouvant un travail ou en commençant une activité indépendante.

JobX, l’un des programmes proposés par Capital

Alertée par un taux de chômage des 16-24 ans supérieur à 25% à Bruxelles, Capital, en interrogeant les jeunes, a mis en évidence plusieurs raisons à cette situation : manque d’accompagnement dans le processus de recherche d’emploi, de contact avec la réalité pratique du travail ou d’idée claire sur les opportunités du marché de l’emploi, difficulté d’accéder à certains secteurs.
Capital développe donc pour eux une série de programmes visant à l'épanouissement personnel et professionnel. Parmi ces initiatives : JobX. Il s’agit d’une expérience se déroulant dans les locaux de Capital à Bruxelles, depuis le printemps 2022, permettant à des jeunes de découvrir différentes professions.

Objectif de JobX ?

Il s’agit de répondre concrètement aux défis des jeunes en matière d’accès à l’emploi. Lors de cette expérience, à travers des technologies de pointe, ils partent de manière ludique et accessible à la découverte d’entreprises et de professions qui leur étaient souvent inconnues auparavant.

Comment intervient le Groupe P&V ?

Le Groupe P&V a une présence permanente dans l’espace JobX, où des collaborateurs expliquent (virtuellement) différents métiers d’assurance via des hologrammes. Et ce printemps, des collègues du département Ressources Humaines (RH) ont pu se prêter à l’exercice pour la deuxième année consécutive, plus particulièrement en parlant de fonctions au sein du Groupe P&V, lors d’un évènement (physique cette fois-ci) : JOBX Connect

Des retombées concrètes

Sur le stand du Groupe P&V, les collaborateurs RH ont surtout rencontré des jeunes du secondaire qui ne connaissaient pas forcément le monde des assureurs. C’était l’occasion rêvée pour leur expliquer les métiers de l’assurance, et également pour leur parler de la possibilité, comme l’année dernière, de postuler cet été en tant qu’étudiant jobiste ou stagiaire.  Plus encore, c’est grâce à JobX qu’un nouveau collègue a été engagé comme gestionnaire et a récemment rejoint notre groupe.

Ann Bayart (Directeur RH) : « La participation à JobX est un exemple de l’engagement sociétal du Groupe P&V qui illustre sa volonté de donner des chances à des jeunes de différents profils sociaux d’intégrer notre entreprise. Nous restons convaincus de la pertinence de soutenir Capital, non seulement parce que nous adhérons à leurs valeurs et raison d’être, mais aussi, très concrètement, pour donner des chances aux jeunes en recherche d’emploi. Cette opportunité leur est bien sûr profitable, mais présente aussi des avantages pour le Groupe P&V qui est en recherche permanente de nouveaux talents. En outre, l’engagement en 2022 via JobX, d’étudiants pour des jobs d’été, a été une expérience très positive. Outre leur motivation, leur bilinguisme a été un atout très apprécié dans les services. C’est très encourageant.»